En 2015, a través de la Resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares Nº 3 (del 29 de octubre de 2015), se fijó el día 3 de abril como “Día del Personal de Casas Particulares” en conmemoración a la fecha en que fue promulgada la Ley 26844 del “Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares” en 2013.
Según indica el Ministerio de Trabajo, este día es considerado no laborable, es decir, sin pérdida de la remuneración. “En caso de que el personal prestare tareas en dicho día festivo, su remuneración se incrementa con un recargo equivalente al 100% del salario diario”, aclaran en la página web.
En este contexto, charlamos con una integrante del Sindicato de Personal de Casas de Familia (Sinpecaf), María Bertea.
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«Todos los años hacemos algún festejo, pero este año lo dejaremos para más adelante cuando pase la cuarentena», remarcó Bertea. Por otra parte, dijo que el empleador debe pagar igual a pesar de la cuarentena obligatoria.
