- Los candidatos a la Intendencia creen que es una buena herramienta para actualizar salarios.
- Algunos plantean incorporar la variable de la evolución de los ingresos municipales para no desequilibrar las cuentas.
Los 13 aspirantes a la intendencia de Córdoba dieron sus respuestas a un cuestionario que envió La Vozacerca de las políticas que aplicarían en cuanto a personal si ganaran las elecciones del 12 de mayo. Todos destacaron la “utilidad” de la actualización automática de los salarios, aunque algunos se diferenciaron diciendo que no puede estar atada solamente a la inflación.
Sobre los ingresos a la planta municipal, a la respuesta casi obvia de garantizar los concursos, hubo quienes agregaron que los empleados actuales deben tener la posibilidad de que ingresen sus familiares.
Ahora, ¿cuál es la situación actual del personal en la Municipalidad de Córdoba?
Según la Caja de Jubilaciones, a febrero, son 10.655 empleados municipales. Según el Portal de Gobierno Abierto, 10.814. Hace una década eran 9.965. En 1999, 6.900.PUBLICIDAD
Para entender cuál es el impacto relativo, hay que dividir la población por el personal municipal.
En 1999, al finalizar la intendencia de Rubén Américo Martí, había un empleado municipal por cada 186 vecinos de la ciudad de Córdoba. En 2009, en plena gestión de Daniel Giacomino, esa proporción había bajado a 137 cordobeses por empleado.
En el último año de Mestre, esa proporción continuó a la baja, pero a un ritmo menor. Hoy hay un empleado cada 134 habitantes de la Capital.
¿Cuánto es lo que ganan? Los datos de la Caja de Jubilaciones de la Provincia arrojan que había en febrero 10.652 empleados municipales. De ese total, el 14 por ciento gana más de 120 mil pesos en sueldo bruto; el 17 por ciento, entre 100 mil y 119.999 pesos, y el 33 por ciento, entre 80 mil y 99.999 pesos.
El 24 por ciento tiene ingresos brutos entre 60 mil y 79.999 pesos, y el 12 por ciento restante, de menos de 60 mil.
LV
