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Perspectiva 2021: cómo las empresas prevén dar aumentos salariales

Perspectiva 2021: cómo las empresas prevén dar aumentos salariales

«Incertidumbre” y “pesimismo” son las palabras que dominan la agenda de remuneraciones entre los responsables de las áreas de recursos humanos. Tres de cada 10 compañías piensan hacer dos reajustes en el año

Aproximadamente un tercio (33%) de las empresas consultadas prevé realizar dos ajustes salariales durante el año, en tanto 27% hará tres y 18% uno solo en todo el año. Estos datos surgen de la Guía Salarial 2021 de la consultora Adecco Argentina, que refleja la situación del mercado en un relevamiento realizado en noviembre pasado, entre 365 empresas, en el que se encuestaron 219 posiciones dentro de los planteles de recursos humanos.

El estudio que divulgó ayer Adecco afirma que “la incertidumbre y el pesimismo son las palabras con las que 75% de las compañías definen las perspectivas para las remuneraciones en el año 2021”.

Asimismo, los perfiles tecnológicos (TI) son los más cotizados este año, seguidos por los comerciales y luego por los ingenieros.

“A la hora de decidir otorgar un aumento de sueldo para los empleados, las empresas utilizan frecuentemente criterios como el desempeño o mérito, el encuadramiento con el mercado (general y/o específico), el aumento del costo de vida, la equidad interna y otros como los ajustes por convenio sindical, en pos de evitar o mitigar el solapamiento”, explicó Sonia Enríquez, gerente de Payroll de Adecco Argentina.

Los sueldos más elevados son los que se abonan en la Patagonia; les siguen respectivamente Ciudad Autónoma (CABA) y Gran Buenos Aires, Cuyo, Centro, Noroeste (NOA) y Noreste (NEA) argentinos.

El sondeo también consultó cómo cerraron 2020 las empresas. En una pregunta con múltiples respuestas, 43% “confesó” que estable; 30%, con incertidumbre; 25% con preocupación y 11% con problemas económicos; en tanto que 10% cerró un año con menos personal que el anterior. Sin embargo, 15% dijo que había concluido con inversiones y 8% con esperanzas.

Poco más de la mitad de las encuestadas (53%) afirmó que la pandemia afectó negativamente la facturación de su empresa.

Sondeo de beneficios

Las empresas encuestadas también respondieron sobre los beneficios que otorgan a sus empleados. Esto respondieron:

Descuentos y beneficios: 68% de las empresas los ofrece en comercios.
Estudios: 68% otorga acceso gratuito a posgrados y cursos para desarrollarse profesionalmente, la mayoría de ellas específicamente a mandos medios y jerárquicos.
Equilibrio vida profesional-personal: 73% trabaja con horarios flexibles, días de cumpleaños, días compensatorios, días por paternidad y extensión de licencias. Si se compara con años anteriores, éste fue el beneficio que más creció.
Otros beneficios: préstamos de emergencia, cobertura de gastos por cargas familiares y participación en paquetes accionarios.
¿Cuáles serán los perfiles “estrella”?

Al preguntarles en qué tipo de perfiles incrementarán su dotación, afirmaron que serán los operativos y de producción (47%), seguidos por los comerciales, de marketing y ventas (24%). Luego, los perfiles de TI (20%), los administrativos (12%) y, en menor medida, los financieros y contables (10%) y los directivos y gerenciales (5%). Además, 55% de los ejecutivos afirma que actualmente es mayor la demanda de personal permanente que temporario.

Por otra parte, las empresas creen que los perfiles más difíciles de encontrar serán losde TI (28%), operativos y de producción (25%), y los directivos/gerenciales (15%).

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