El Gobierno reglamentó cambios en la documentación laboral. El comprobante tendrá que mostrar el salario bruto, las deducciones, el sueldo neto y el costo total que afronta cada empresa por trabajador.
El Gobierno nacional aprobó un nuevo modelo de recibo de sueldo que deberán utilizar los empleadores tras la reglamentación de distintos artículos de la ley de modernización laboral.
La medida fue oficializada mediante el Decreto 407/2026, publicado este lunes en el Boletín Oficial. Este sistema suma un cambio central: deberá informar el costo laboral total que asume el empleador por cada trabajador. Hasta ahora, el recibo detallaba principalmente las deducciones obligatorias y el monto neto que finalmente percibía el empleado. Con la nueva reglamentación, se incorporará un apartado específico para mostrar todos los conceptos vinculados a la relación laboral.
Qué datos deberá incluir El nuevo recibo tendrá que organizarse en cuatro secciones diferenciadas. Allí deberán figurar los datos del trabajador y del empleador, las contribuciones y conceptos abonados por la empresa, el detalle de la remuneración bruta y el salario neto. Además, el comprobante deberá exponer los gastos relacionados con seguridad social, obra social, PAMI, aseguradoras de riesgos del trabajo (ART), aportes sindicales, cámaras empresarias y otros conceptos derivados del vínculo laboral. El modelo también incluirá un gráfico circular, o de torta, para visualizar de manera más clara cómo se compone la estructura de gastos. El diagrama estará dividido en seis partes diferenciadas por colores y con porcentajes numéricos para cada ítem.
Desde el Estado señalaron que la reglamentación busca mejorar la claridad, accesibilidad y comprensión de la información laboral, fortaleciendo la transparencia respecto de lo que abona la empresa y cuánto percibe finalmente el trabajador, indicaron en el documento oficial.
El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, celebró la medida en redes sociales y apuntó contra lo que definió como costos ocultos dentro de la relación laboral.
“Durante años se ‘carancheó’ la relación laboral, cargando costos que a la postre pagaba el empleado. Mucho bla bla de defender el trabajo y por atrás se aprovechaban para sacarle recursos al trabajador”, escribió en X. Luego agregó: “Ahora, el recibo de sueldo va a tener que detallar obligatoriamente el costo total que abona el empleador por cada puesto laboral, permitiendo en una simple lectura en cascada saber cuánto de lo que se paga se recibe finalmente”.
