El gremio cuestionó la reglamentación del Gobierno nacional que cambia la forma de calcular los aportes sindicales y aseguró que la medida busca desfinanciar a las organizaciones de trabajadores.
El Gobierno nacional reglamentó un nuevo aspecto de la reforma laboral mediante el Decreto 612/2026, que modifica la forma en que deberán calcularse los aportes sindicales previstos en los convenios colectivos. A partir de esta normativa, conceptos como las horas extras, el aguinaldo, los bonos, el plus vacacional y otros pagos no habituales dejarán de integrar la base sobre la que se realizan esos aportes.
La medida forma parte de la implementación de la Ley de Modernización Laboral y, según el Ejecutivo, busca unificar criterios para otorgar mayor claridad en la aplicación de las normas antes de la homologación de nuevos acuerdos colectivos.
Además, el decreto establece mayores exigencias de transparencia para las organizaciones sindicales, que deberán administrar de manera separada los fondos aportados por los empleadores cuando estén destinados a fines sociales, asistenciales, previsionales o culturales.
El rechazo del SUOEM
Desde el SUOEM San Francisco expresaron su rechazo a la medida y la calificaron como «un nuevo avance del Gobierno de Javier Milei en contra de la organización de los trabajadores y del sostenimiento de las entidades gremiales».
A través de un comunicado, el sindicato sostuvo que la decisión «no busca otra cosa que desfinanciar a las organizaciones sindicales», a las que definió como la principal herramienta para garantizar la defensa de los derechos laborales y la cobertura asistencial y social de los trabajadores y sus familias.
Asimismo, el gremio cuestionó las nuevas exigencias administrativas y contables impuestas por el decreto, al considerar que afectan la autonomía sindical y representan un intento de «encubrir un ajuste directo sobre la representación trabajadora».
Qué cambia con el decreto
La nueva reglamentación establece que la base de cálculo de los aportes sindicales estará integrada únicamente por el salario básico convencional correspondiente a la categoría del trabajador y las sumas remunerativas normales, habituales y de pago mensual previstas en los convenios colectivos.
Entre los conceptos que quedan excluidos de esa base de cálculo se encuentran:
- Horas extras.
- Premios y bonos.
- Participación en las ganancias.
- Sueldo Anual Complementario (aguinaldo).
- Plus vacacional.
- Sumas no remunerativas.
- Cualquier otro pago que no sea normal, habitual y mensual.
Según el Gobierno, la medida busca evitar interpretaciones que amplíen la base de cálculo de los aportes y generen mayores costos laborales durante las negociaciones colectivas.
La reglamentación también ratifica que las contribuciones realizadas por los empleadores a favor de los sindicatos deberán destinarse exclusivamente a obras sociales, prestaciones asistenciales, previsionales o culturales en beneficio de los trabajadores, y deberán administrarse mediante un sistema contable separado que garantice una mayor trazabilidad de esos recursos.
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