El gremio judicial aprobó la propuesta del TSJ y el Gobierno provincial. El acuerdo incluye subas salariales de hasta el 14%, devolución de días recortados y una baja en los aportes previsionales.
Tras un semestre convulso que incluyó entre 25 y 28 días de paro en toda la provincia, los empleados del Poder Judicial de Córdoba aceptaron por amplio margen (70,7% de los votos) la propuesta salarial conjunta del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) y el Ejecutivo provincial.
La resolución del litigio demandará una partida provincial de $1.800 millones mensuales, monto que escalará a $2.400 millones al sumar los beneficios previsionales.
El núcleo del acuerdo descansa en el adelanto a septiembre y diciembre de 2026 de las cuotas de equiparación con la Justicia Federal —previstas originalmente para 2027 y 2028—, junto a la restitución de los descuentos por días de medida de fuerza y el pago del 50% del concepto de permanencia.
La categoría más baja percibirá una mejora del 5,6% por encima de la pauta de la Corte Suprema, mientras que para el resto de los escalafones el incremento final oscilará entre el 8% y el 14%.
Se concretó el compromiso oficial de reducir de manera progresiva el aporte extraordinario a la Caja de Jubilaciones, del 8% al 6%.
Esta medida generará un impacto positivo directo del 2,8% en los haberes de 1.400 empleados, alcanzando además a la totalidad de magistrados y funcionarios.
Con la paritaria de los empleados resuelta, el TSJ concentrará la mesa de diálogo en el reclamo de los magistrados y funcionarios provinciales, quienes exigen recomponer la brecha salarial con sus pares nacionales contemplada en la ley de equiparación.
