La revista Forbes destacó a Rooftop, una startup nacida en nuestra ciudad, por su propuesta innovadora para abordar los principales desafíos que enfrentan hoy las empresas al momento de contratar talento tecnológico, en un contexto marcado por la irrupción de la inteligencia artificial y la necesidad de mayor eficiencia en los procesos de selección.
Fundada en 2018 por Nicolás Ferrero, Carlos Frutos y Guido Gaviglio, Rooftop desarrolló un modelo propio de Tech Vetting que combina el uso de inteligencia artificial con validación humana especializada, con el objetivo de reducir riesgos, tiempos y costos en la contratación de perfiles tecnológicos.
Según explicó Ferrero, ingeniero en sistemas y CEO de la compañía, los procesos tradicionales de selección ya presentaban falencias estructurales que se profundizaron con la llegada de la IA. En ese escenario, las empresas reciben miles de postulaciones por búsqueda, lo que vuelve inviable una evaluación manual exhaustiva y termina trasladando la carga de validación a los propios equipos de ingeniería.
Rooftop propone resolver esta problemática mediante una tecnología que permite preevaluar grandes volúmenes de candidatos y una segunda instancia de análisis a cargo de una red de 200 entrevistadores técnicos, que evalúan a profesionales de su misma especialidad bajo estándares internacionales. El resultado es un informe técnico detallado (Deep Profile) que incluye evidencias objetivas del desempeño del candidato.
Actualmente, la empresa cuenta con un equipo de 120 personas distribuidas en Latinoamérica, más de 30 clientes activos que contratan en volumen y una base de 20.000 perfiles previamente evaluados. Uno de los aspectos destacados por Forbes es que Rooftop mantiene un modelo de crecimiento independiente, sin inversión externa, y con rentabilidad sostenida desde sus inicios.
Desde la compañía señalaron que, si bien la inteligencia artificial agiliza los procesos, el criterio humano sigue siendo clave para evaluar aspectos como la resolución de problemas, el ajuste cultural y las habilidades blandas, que hoy adquieren mayor relevancia en un mercado donde muchas tareas técnicas ya pueden ser automatizadas.