El Gobierno de la Provincia de Córdoba lanzó en nuestra ciudad una nueva edición del Programa Primer Paso (PPP), una iniciativa destinada a brindar a miles de jóvenes su primera experiencia laboral.
En esta edición, a través del Ministerio de Desarrollo Social y Promoción del Empleo, el programa busca generar 15.000 oportunidades de empleo para jóvenes de entre 16 y 25 años bajo dos modalidades: relación de dependencia y práctica laboral.
Las inscripciones ya están abiertas y se extenderán hasta el 16 de diciembre a través de la página web desarrolloyempleo.cba.gov.ar. El objetivo del programa es facilitar a los jóvenes el acceso a su primera experiencia laboral, potenciando sus capacidades mediante procesos de capacitación y entrenamiento en ambientes de trabajo.
La presentación del PPP en nuestra ciudad tuvo lugar en la Tecnoteca, en un acto encabezado por el intendente municipal, Damián Bernarte, acompañado por el legislador provincial Gustavo Tévez, el director general de Programas de Empleo de la provincia, Bernardo Berbotto, el presidente del Concejo Deliberante, Mario Ortega, funcionarios municipales, concejales y representantes de entidades vinculadas a la industria y el comercio local.
En ese marco, el intendente Bernarte destacó: “Es un honor presentar una nueva edición del PPP en San Francisco. Este programa genera una gran expectativa entre nuestros jóvenes, quienes buscan comenzar a desarrollar su experiencia en el mercado laboral. Tras 25 años desde su creación por el exgobernador José Manuel De la Sota en 1999, el PPP se ha consolidado como una política de Estado, implementada por tres gobernadores: José Manuel De la Sota, Juan Schiaretti y ahora Martín Llaryora”.
Bernarte subrayó que el PPP refleja el perfil de las gestiones gubernamentales en Córdoba: “Mientras en otras partes del país se subsidia el desempleo, aquí se fomenta el empleo. Esto ha hecho que el modelo de gestión cordobés sea admirado a nivel nacional”. Además, afirmó: “Sobran las experiencias exitosas que demuestran la vigencia del PPP. Deseamos el mayor de los éxitos en la implementación de este programa, que busca generar acceso a un trabajo digno”.
Por su parte, el legislador Gustavo Tévez recordó que, al crear el PPP, el exgobernador De la Sota priorizó dos aspectos clave para fomentar el empleo joven: la articulación con el sector privado y la oportunidad para que los jóvenes adquieran experiencia, un requisito fundamental en el mercado laboral que, en muchos casos, constituye el primer paso hacia posiciones gerenciales.
Tévez agradeció a la Municipalidad de San Francisco, las instituciones, los comercios y las empresas del sector privado por su apoyo al programa, destacando que estos actores reciben a jóvenes que, además de capacitarse, se integran al mundo laboral.
Cómo acceder al programa
El PPP contempla dos modalidades: Relación de Dependencia (CTI) y Práctica Laboral.
1. Relación de Dependencia (CTI):
- Cupo: 7.500 trabajadores, hasta agotar el límite.
- Remuneración: Según el convenio colectivo del rubro en que se desempeñen.
- Aporte estatal: Un salario mínimo vital y móvil (SMVM) por 12 meses. Para los departamentos del norte y oeste de Córdoba, Roque Sáenz Peña y General Roca, el aporte será de 1.5 SMVM. Además, los trabajadores podrán acceder al Boleto Obrero Social (BOS).
- Aporte a empresas: Un SMVM (o 1.5 SMVM en zonas especiales) por 12 meses.
- Inscripción: La postulación debe realizarla el representante legal de la empresa.
2. Práctica Laboral:
- Cupo: 7.500 trabajadores, seleccionados por sorteo a través de la Lotería de Córdoba.
- Prioridades: Se garantiza un 25% del cupo para personas del norte y oeste cordobés, Roque Sáenz Peña, General Roca, personas con discapacidad, trasplantados y personas en situación de alta vulnerabilidad.
- Requisitos: 20 horas semanales durante 6 meses, con posibilidad de extender el programa a otro semestre mediante incorporación en la modalidad Relación de Dependencia.
- Asignación estímulo: Un SMVM, cofinanciado con el sector privado, más acceso al BOS.
- Aporte a empresas: Entre el 25% y el 50% del salario, según la cantidad de empleados. En las zonas prioritarias, el aporte aumenta un 20%.
